työkulttuuri Tag

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Sulava valittiin Teamwork-kategoriassa maailman parhaiden yritysten joukkoon Microsoftin Partner of the Year -kilpailussa lähes kolmen tuhannen hakemuksen joukosta. Valinta finalistiksi saavutettiin yhteistyöstä, jossa Sulava oli mukana suunnittelemassa ja toteuttamassa työkulttuurin muutosta ruoka- ja juomapakkausten asiantuntija Huhtamäelle. Huhtamäki lähti modernisoimaan...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column width="3/6"][vc_column_text]Kuinka varmistaa, että henkilöstö käyttää uusia työvälineitä jokapäiväisessä työssään parhailla tavoilla liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi? Kuinka jalkauttaa työtapojen muutokset niin, ettei paluu juurtuneisiin vanhoihin tapoihin tapahdu alkuinnostuksen laannuttua? Modernien työvälineiden ansiosta yhteistyöstä tulee mutkatonta. Mutta ilman työkulttuurin muutosta...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column width="3/6"][vc_column_text]Modernien työvälineiden käyttäminen lisää parhaimmillaan yhteistyötä, tekee sisältöjen työstämisestä ja jakamisesta vaivattomampaa sekä parantaa viestintää. Mutta kuinka saada ihmiset jakamaan keskeneräisiä asioita arvostelun pelossa, ottamaan käyttöön kollegiaalisen älyn ja parhaat innovaatiot yrityksessä tai omaksumaan uusia välineitä? Onnistunut...

Ajattelin jatkaa edellistä kirjoitustani ensimmäisestä viikosta Sulavalla aiheesta, johon sain kimmokkeen Facebookissa käydystä keskustelusta. Keskustelussa eräs kirjoittajista oli sitä mieltä, että yritykseen kuin yritykseen ”ammattilaisia saa rahalla”. Kirjoittaja ei ole täysin väärässä. Maslowin tarvehierarkiassa rahan ja palkan voi sijoittaa toiseen portaaseen, turvallisuuden tarpeen alle. Se...

Lentokoneessa matkalla etätyöviikolle Malagaan muistelin Vesku Paanasen blogia "Kolme unelmaa älykkäämmästä työympäristöstä". Vesku kuvaa kirjoituksessaan hienosti unelmiensa työpäivää, ja sitä miten uusi teknologia auttaisi tekemään siitä tehokkaamman ja hauskemman. Pohdin melko usein myös omia työvälineitäni, työpäivän tyypillistä kulkua ja sitä miten uusi teknologia on läsnä omassa...